男性と女性の求人案内について

男性でも女性でも、求人を探す人は多いようです。

もしも仕事を探している男性がいたら、様々な場面で求人情報に目を配っています。

求人欄に並ぶ情報を見ても、男性と女性のどちらが対象なのか明確になっていないことがあります。

求人に男性のみ、女性のみという書き方は男女機会均等法違反になります。

この法律があるために、男女どちらも採用可能な書き方しかできません。

社風の説明欄などに、多くの男性社員がいます、多くの女性社員がいますといったアピール文がある場合、実はどちらの性別に対する求人なのか匂わせていることもあります。

男性でも女性でも、どちらでも構わない求人ですよという書き方をしないと求人は掲載できません。

ただし、男性が活躍していますという表記をしている場合、男性のみを必要としている場合もあります。

男性に対しての求人であることを、企業側が主張しているともいえるでしょう。

女性が求人を見て連絡をしてくることはあるでしょうが、会社は頃合を見計らって不採用の返事をするだけです。

企業画側は、採用しなかった時に理由を話さなくてもいいことになっています。

男性か女性、どちらかを想定して出された求人かは、雰囲気で察するしかないようです。

求人を出した側が意図した性別ではない人が応募してきた時は、書類選考や面接の早い段階で採用不可の連絡をすることになります。